职责描述： 1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批; 2、负责组织实施并监督公司人力资源计划; 3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制； 4、组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作; 5、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解; 6、处理公司的重大人力资源问题; 7、有很强的计划性和执行能力; 8、具有良好的沟通协调能力、组织能力 9、完成领导交给的其他任务。 任职要求：1、人力资源专业本科以上学历，从事人力资源经理职位3年以上